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La solución para la gestión de fichajes y presencia en tu empresa 

Te permitirá llevar un registro de la jornada de tus empleados con un control digital del horario a través de un terminal de fichaje físico o con una App para adaptarse a los puestos de trabajo itinerantes. El control digital permitirá la emisión de listados e informes sobre las jornadas, absentismo laboral y horas extras, entre otros.

TERMINAL DE FICHAJE

Dispositivo instalado en las oficinas que funciona mediante huella dactilar, tarjetas con sistema RFID o código PIN.

CONTROL DIGITAL

Registra digitalmente las horas de trabajo de los empleados.

SOFTWARE SENCILLO

Una aplicación integrada al dispositivo de fichaje para recoger los datos de registro de horas.

APP MÓVIL

Se consideran graves los casos de irregularidades en los horarios pactas o en el caso de realizar horas extras no computadas ni pagadas.

APP móvil para puestos itinerantes

¿Qué hacer cuando no puedes pasar por la oficina para fichar?

 

  • Flexibilidad en el fichaje
  • Fácil y sencillo para el empleado
  • Pago por uso

Pago por equipación e instalación

Pide tu presupuesto sin compromiso

  • TOT está pensando para pequeñas, medianas y grandes empresas.
  • El precio puede variar según las necesidades de cada cliente (número de terminales, instalación de los mismos…)

Pago de App por uso

2€ usuario/mes

  • Pago por uso: la App móvil se paga por usuario. Cada usuario vale 2€; si el usuario no usa un mes la App no costará nada.

¿Por qué necesitas TOT?

Adáptate a la nueva Ley sobre el registro de jornada laboral

 

El 12 de mayo entrará en vigor la nueva Ley sobre Registro de Jornada Laboral que todas las empresas deberán cumplir. La normativa RD-Ley 8/2019 se publicó el pasado 8 de marzo, refrendado en el BOE-A-2019-3481, y obliga a las empresas a llevar un registro de las jornadas y control de horario con un sistema de fichajes con el fin de combatir la precariedad laboral.

Las empresas dispondrán desde mayo un plazo máximo de dos meses para adaptarse a la nueva normativa.

Qué obligaciones tienen las empresas para llevarlo a cabo

Cumplir con normas del derecho de trabajo

Cumplir con las reglas sobre limitación de la jornada laboral son uno de los elementos del derecho del trabajo, y protegen a las personas trabajadoras.

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Control Horario

Control horario por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, creando un marco de seguridad jurídica que termine con la precariedad laboral

Control de horas extras

Poner control a las horas extras no pagadas o fraudulentas que encubren jornadas completas en caso de los trabajadores a tiempo parcial

Control de absentismo

Saber y controlar el absentismo laboral del personal de la organización

¿Conoces las sanciones que conllevan no cumplir con la Ley?

Las sanciones dirijas a la empresa por incumplimiento de la normativa van desde los 60€ hasta los 185.000€.

Infracciones leves 60€ a 625€

Se considera leve el hecho de no informar de las principales condiciones laborales o incumplir el proceso por el cual se debe informar mediante informes generador por el sistema de fichajes.

Infracciones graves de 625€ a 6.250€

Se consideran graves los casos de irregularidades en los horarios pactas o en el caso de realizar horas extras no computadas ni pagadas.

Infracciones muy graves de 6.250€ a 187.515€

Las infracciones muy graves son aquellos casos en los que se hayan producido un aumento indebido de horas extras sin que estas estén reflejadas en un cambio de tipo contrato, o bien en casos en los que el máximo legal de 80 horas extras anuales se supere o no se abonen adecuadamente.

¡Solicita información!

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